Q. 대기업 임원면접 대졸공채를 앞두고 있습니다. 제가 가진 강점으로 강한 실행력, 커뮤니케이션능력(협상력), 유연한 위기대처능력(순발력)을 늘

Q. 이번에 대기업 임원면접 대졸공채를 앞두고 있습니다.
제가 가진 강점으로 강한 실행력, 커뮤니케이션능력(협상력), 유연한 위기대처능력(순발력)을 늘 내세웠는데요.
임원면접 땐 모과장님 말씀처럼 문제해결,책임감,협력을 사례로 준비해서 원래 제 강점을 후순위로 미루고 준비를 해야할지 궁금해서 댓글 답니다.
항상 유익한 글 감사드립니다.


A. 말씀하신 강점들은 제가 말한 핵심역량들은 아니긴 하지만 중요한 역량들은 분명 맞습니다.
그 중에서 실행력은 최근 몇년간 회사에서 가장 큰 화두로 떠올랐던 단어이기도 하고, 신입사원의 중요한 덕목에도 포함되므로 좋은 것 같습니다.
커뮤니케이션 능력은 회사에서는 협상력이 아니라 보고능력으로 이해하고 있으므로 용어를 바꾸시던가 내용을 변경해야 할것 같습니다.
그리고 협상력은 굳이 따지자면 리더 역량 쪽에 포함되므로 변경하시는 것이 좋을 것 같습니다.
유연한 위기대처능력도 리더역량 쪽에 포함된다고 보여집니다.
결론적으로 실행력을 제외한 부분은 변경을 검토해보는 것도 좋을 것 같습니다만 그동안 준비하면서 나름 논리도 구축하고 사례도 잘 개발해놨다고 하면 어설프게 새롭게 만들어 내는 것 보다는 잘 보완하는게 나을 수도 있다고 생각됩니다.
(용어의 정의 부분을 잘 확인해보시기 바랍니다.)
성공 취업하시기 바랍니다. 화이팅~!

 

 

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