Q. 네이버 카페 HR professional에서 실무자 분들이 HRM에 대해서 서로 자문을 구하고 질문을 많이들 올리시는데 그 부분에 대해서

Q. 제가 HRM부분에 대해서 (4대보험 ,급여 월차계산, 연말정산)
등에 대해서는 실제 직무를 경험해보지 못해 인턴을 경험해본 지원자에 비해 부족한데
네이버 카페 HR professional에서 실무자 분들이 위의 HRM에 대해서 서로 자문을 구하고 질문을 많이들 올리시는데 그 부분에 대해서 연차 등을 산정하는 방법을 스스로 해보고 하는것도 면접이나 자소서등에서 어필 하는것도 적극적인 모습으로 보일까요~?!
괜찮은 방법인지 답변 한번 부탁드리겠습니다! 인턴을 해보지 않는이상 다른 실무적인 경험을 해볼수가 없어서요 ㅠㅠ


A. 일단, 인사팀에서 공채신입사원을 뽑으면 4대보험, 급여, 연차계산, 연말정산 전혀 안합니다.
카페에서 실무자들이 질문하는 것은 그 회사에 별도 담당자가 없기 때문일 뿐입니다.
보통 회사에서는 급여파트가 별도로 있어서 그 업무(4대보험, 급여, 연차계산, 연말정산)만 하는 직원들이 있고,
신입사원은 나머지 일을 합니다.
그러므로 급여 관련 업무에 대한 경험은 가점이 될수는 있지만 핵심적인 경험으로 내세우기는 좀 약합니다.
물론 노무사와 연관 짓는다면 그런 부분이 가장 밀접한 관련이 있긴 하겠지만,
그 보다는 최근에 이슈되고 있는 52시간 근로시간 단축이나 퇴직연금제도 등과 관련해서 어필하는 것이 더 효과적일 것 같습니다

 

 

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