728x90 반응형 분류 전체보기58 Q. 대기업 인사팀 취업을 위한 중견기업 중고신입 전략은? Q. 현재 중견기업의 인사팀에 입사한 신입사원입니다. 저는 대기업인사팀에 희망하며 취업을 준비했으나 지거국의 낮은 간판과 조금은 초라한 스펙으로 대기업의 상위 계열사 인사팀에 들어가는 것이 불가능할 거라고 판단하여 중견기업의 인사팀이라도 들어가 1년의 경험 후 중고 신입으로 입사하려는 계획을 세웠는데요. 1년간 어학, 공인노무사 1차, 저의 직무경험을 바탕으로 도전해보고 싶은데 로열티를 중시하는 인사직무는 중고 신입 자체를 좋지 않게 볼까요?? 아니면 퇴사 사유를 잘 대답하고 전문성을 조금 더 갖춘다면 메리트가 될 수 있을까요? A. 계획의 방향성은 적절해보입니다만 문제는 시도 시기입니다. 인사직무의 특수성을 감안한다면 1년 후 중고 신입은 상당히 리스크 있다고 생각됩니다. 중고 신입, 즉 신입은 결국 .. 2022. 1. 23. Q. 초보 HR담당자에게 참고할 수 있거나, 제가 어떤 액션을 취해야 하는 것이 좋을지 조언 해주시면 감사하겠습니다! Q. 기존에 다른 업무를 진행하다가, 회사 경영이 안 좋아지면서 퇴직자들이 대거 발생하는 바람에 제가 HR 업무로 직종을 변경하게 되었습니다. 기존에 계시던 HR 담당자 역시 퇴사하게 되어 인수인계를 진행하지 못하고, 제가 HR 업무에 관련하여 아무런 정보도, 진행 방법도, 무엇을 해야 하는지도 모르는 상황입니다. 예전부터 HR 업무를 하고 싶어 이쪽으로 커리어를 쌓아 나가고 싶으나 어떻게 해야 할지 몰라 막막합니다. 참고할 수 있거나, 제가 어떤 액션을 취해야 하는 것이 좋을지 조언해주시면 감사하겠습니다! A. 갑자기 HR업무를 맡게 되셔서 상당히 당혹스러우시겠네요ㅠㅠ 제가 추천드리는 방법은 네이버 카페를 활용하시는 겁니다. "인사쟁이가 보는 실무 카페"라는 카페인데 국내의 인사담당자는 모두 모인 카페.. 2022. 1. 23. Q. 기업마다 다를거같긴합니다만.. 보통 서류에서부터 시험, 1차면접 그리고 2차면접까지 토탈 점수를 매겨서 최종이 결정하나요? 아니면 매 단계 Q. 기업마다 다를 거 같긴 합니다만.. 보통 서류에서부터 시험, 1차면접 그리고 2차 면접까지 토털 점수를 매겨서 최종이 결정하나요? 아니면 매 단계마다 제로베이스로 면접이 진행되는건가요? 궁금합니다 A. 말로 하려니 좀 헷갈릴수도 있는데, 각 전형별 점수를 종합하는 것은 절대 아니지만 각 전형별로 합격을 하고 나면 제로베이스이긴 한데 기록은 모두 남아있습니다. 각 전형별로 면접관 노트북에는 면접 지원자의 서류, 인적성, 실무면접 결과가 모두 조회되기 때문에 면접관은 전 단계의 모든 내용을 확인하면서 면접을 진행할 수 있습니다. 2022. 1. 23. Q. 자소서에서 협업 역량에 대한 경험 작성시 Q. 자기소개서 관련해서 질문이 있습니다! "협업을 통한 경험"을 작성하는 항목의 경우 중점적으로 평가하는 게 어떤 것이고, 어떤 방향으로 작성하는게 맞는지 궁금합니다. 혹자는 "희생에 집중을 하라"라고 하는데 이게 맞는 건가요? 저 같은 경우는, 각자 어떤 업무를 맡고 그중에 내가 어떤 업무를 맡았다 하고 언급한 뒤 전체적인 과제 수행 흐름에 대해 작성합니다. 또한, 협업을 했던 순간도 작성하는데 이렇게 작성하니 문제 해결을 작성한 건지 협업(팀워크)을 작성한 건지 헷갈리네요... A. 협업이라는 역량은 크게 두가지를 포괄합니다. 하나는 남의 일, 또는 팀의 업무를 내 일처럼 돕는 것이고, 다른 하나는 나의 업무를 혼자의 힘으로 하는 것이 아니라 네트워크를 활용하여 남들의 역량을 빌려와서 활용하는 것입.. 2022. 1. 23. Q. 경력직 연봉협상 후 재협상 가능성 Q. 저는 2년 9개월의 경력이 있어 동일업종의 경력으로 면접을 봤습니다. 그러나 "면접 직후 신입으로 들어오면 합격이고, 경력이면 불합격 처리한다"하여 신입으로 입사를 했는데 현재는 수습기간으로 신입 임금의 80%만 받고 있습니다. 추후 정규직 근로계약서 작성 시 다시 협상이 가능할까요? A. 글 내용을 읽어보니 저도 좀 마음이 불편하네요, 우선 경력으로 보라는 인사팀 의견과 신입으로 와야 합격이라는 뒤의 말이 서로 모순인걸로 봐선 인사팀 생각과 임원진 생각이 달랐던 것 같다는 생각이 드네요 그 회사 채용규정에 남자 군대 경력 인정하는 부분이 있어서 그런 상황이 온것 같습니다. 그런데 현실적으로 봤을때 그 사이에 경력에 부합하는 높은 퍼포먼스가 있지 않는 이상 추후 근로계약을 하더라도 다시 올릴 가능성.. 2022. 1. 23. Q. 경쟁사 유사직무로 중고신입으로 지원할 때 이직 사유 혹은 퇴직 사유를 기업문화, 일하는 문화 적인 측면에서 언급하는 것은 좋지 못한 사유인 Q. 경쟁사 유사직무로 중고 신입으로 지원할 때 이직 사유 혹은 퇴직 사유를 기업문화, 일하는 문화 적인 측면에서 언급하는 것은 좋지 못한 사유인가요? 아니면 성장 가능성 측면으로 어필을 해야 할지 궁금합니다 이 부분에 대해서 어떤 식으로 풀어나가야 할지 궁금합니다. A. 기업문화, 일하는 문화에 대한 언급은 결국 면접관 입장에서는 '전 회사에 대한 불만'이라고 느낄 가능성이 높습니다. 우리나라의 어떤 기업도 기업문화, 일하는 문화와 관련해서 떳떳하게 잘하고 있다고 말할 수 있는 기업은 없기 때문에 지원하는 회사 역시 기업문화를 사유로 퇴사했다고 말하게 되면 분명히 '우리 회사도 기업문화가 안 좋으면 퇴사할 거냐?'라고 공격하게 될 것입니다. 따라서 뒤에 말씀하신 '본인의 성장에 제한이 있다'는 측면으로.. 2022. 1. 23. 이전 1 2 3 4 ··· 10 다음 728x90 반응형