728x90 반응형 전체 글75 [인사평가] 연말 자기평가서 어떻게 쓸까? 인사팀장이 A등급 주는 5대 작성 공식 12월 첫째 주에 인사팀이 보내는 공지가 있습니다. 제목은 대개 이렇습니다. "2026년 연말 성과평가 자기평가서 제출 안내." 마감은 일주일 뒤입니다.대부분 그 메일을 열고, 자기평가서 창을 띄우고, 30분 안에 닫습니다. 그리고 1월에 결과를 받습니다. 생각보다 낮은 등급을 받고 팀장에게 묻습니다. "올해 제가 이만큼 했는데요." 팀장은 대답 대신 작년 자기평가서를 엽니다. 맨 위 문장이 이렇습니다. "담당 업무를 성실히 수행하였습니다."등급을 정하는 자리에서 인용할 문장이 하나도 없는 겁니다.자기평가서는 반성문이 아닙니다. 12월에 본인이 쓰는 문서인데, 실제로 읽고 인용하는 사람은 1월의 팀장과 인사팀입니다. 그 자리를 모르고 쓰면 30분짜리 숙제가 되고, 알고 쓰면 다음 1년의 기준점이 됩니다... 2026. 11. 13. 경력직 연봉협상, 수습 80%로 시작했어도 재협상이 되는 조건 (2026 개정판) 수습 3개월, 신입 초봉의 80%. 계약서 한쪽에 그렇게 적혀 있고, 그 아래 작은 글씨로 "수습기간 중 임금은 정규 임금의 80%로 한다"가 붙어 있습니다. 이 조항을 보고 들어온 분들이 3개월 뒤에 거의 같은 질문을 합니다. "지금이라도 다시 올릴 수 있을까요."15년 넘게 채용과 보상을 다뤄 오면서 본 답은 이렇습니다. 올릴 수 있는 사람과 없는 사람이 갈립니다. 운이 아니라 준비의 차이입니다. 그리고 그 준비는 대개 수습이 끝나기 한 달 전에 이미 끝나 있습니다.3줄 핵심 요약① 수습 끝나고 하는 재협상은 새 협상이 아닙니다. 이미 정해진 인상 기준을 얼마나 앞당기느냐의 문제입니다.② 숫자가 올라간 사람은 하나같이 성과 근거, 시장 근거, 대안 세 가지를 수습 종료 4주 전에 만들어 뒀습니다.③ .. 2026. 11. 13. 중고신입 지원 시 감점 요인 1순위와 면접관 방어 전략 (2026 개정판) 면접이 끝나고 지원자가 문을 나가면, 면접관들은 그 자리에서 평가표를 씁니다. 남는 문장은 대개 이런 것들입니다. "직무 이해 보통. 경력 활용도 낮음. 신입으로 들어오는 이유 설명 부족. 조직 적응 리스크 있음."네 줄 중에 세 줄이 실무 능력과 상관없는 내용입니다. 중고신입이 떨어지는 이유가 여기 있습니다. 경력이 있어서가 아니라, 그 경력을 어떻게 처리해야 하는지 준비가 안 돼 있어서입니다.3줄 핵심 요약① 감점 1순위는 경력 그 자체가 아니라, 왜 신입으로 내려오는지에 대한 납득 가능한 설명의 부재입니다.② 면접관이 실제로 확인하는 건 세 가지입니다. 이직이 회피인지 선택인지, 기대 수준을 진짜로 낮출 수 있는지, 1년 뒤에 또 나갈 사람인지.③ 방어는 길게 말하는 게 아니라 순서를 바꾸는 것입니.. 2026. 11. 12. Q. 대기업 인사팀 취업을 위한 중견기업 중고신입 전략은? Q. 현재 중견기업의 인사팀에 입사한 신입사원입니다. 저는 대기업인사팀에 희망하며 취업을 준비했으나 지거국의 낮은 간판과 조금은 초라한 스펙으로 대기업의 상위 계열사 인사팀에 들어가는 것이 불가능할 거라고 판단하여 중견기업의 인사팀이라도 들어가 1년의 경험 후 중고 신입으로 입사하려는 계획을 세웠는데요. 1년간 어학, 공인노무사 1차, 저의 직무경험을 바탕으로 도전해보고 싶은데 로열티를 중시하는 인사직무는 중고 신입 자체를 좋지 않게 볼까요?? 아니면 퇴사 사유를 잘 대답하고 전문성을 조금 더 갖춘다면 메리트가 될 수 있을까요?A. 계획의 방향성은 적절해보입니다만 문제는 시도 시기입니다.인사직무의 특수성을 감안한다면 1년 후 중고 신입은 상당히 리스크 있다고 생각됩니다.중고 신입, 즉 신입은 결국 스펙 .. 2022. 1. 23. Q. 초보 HR담당자에게 참고할 수 있거나, 제가 어떤 액션을 취해야 하는 것이 좋을지 조언 해주시면 감사하겠습니다! Q. 기존에 다른 업무를 진행하다가, 회사 경영이 안 좋아지면서 퇴직자들이 대거 발생하는 바람에 제가 HR 업무로 직종을 변경하게 되었습니다. 기존에 계시던 HR 담당자 역시 퇴사하게 되어 인수인계를 진행하지 못하고, 제가 HR 업무에 관련하여 아무런 정보도, 진행 방법도, 무엇을 해야 하는지도 모르는 상황입니다. 예전부터 HR 업무를 하고 싶어 이쪽으로 커리어를 쌓아 나가고 싶으나 어떻게 해야 할지 몰라 막막합니다. 참고할 수 있거나, 제가 어떤 액션을 취해야 하는 것이 좋을지 조언해주시면 감사하겠습니다!A. 갑자기 HR업무를 맡게 되셔서 상당히 당혹스러우시겠네요ㅠㅠ 제가 추천드리는 방법은 네이버 카페를 활용하시는 겁니다. "인사쟁이가 보는 실무 카페"라는 카페인데 국내의 인사담당자는 모두 모인 카페라.. 2022. 1. 23. Q. 기업마다 다를거같긴합니다만.. 보통 서류에서부터 시험, 1차면접 그리고 2차면접까지 토탈 점수를 매겨서 최종이 결정하나요? 아니면 매 단계 Q. 기업마다 다를 거 같긴 합니다만..보통 서류에서부터 시험, 1차면접 그리고 2차 면접까지 토털 점수를 매겨서 최종이 결정하나요? 아니면 매 단계마다 제로베이스로 면접이 진행되는건가요? 궁금합니다A. 말로 하려니 좀 헷갈릴수도 있는데, 각 전형별 점수를 종합하는 것은 절대 아니지만 각 전형별로 합격을 하고 나면 제로베이스이긴 한데 기록은 모두 남아있습니다.각 전형별로 면접관 노트북에는 면접 지원자의 서류, 인적성, 실무면접 결과가 모두 조회되기 때문에 면접관은 전 단계의 모든 내용을 확인하면서 면접을 진행할 수 있습니다. "이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 2022. 1. 23. 이전 1 2 3 4 ··· 13 다음 728x90 반응형
