728x90 반응형 회사생활9 평가제도에 대해 알아보자 안녕하세요, 모과장입니다. 오늘은 인사팀 업무 중 평가에 관해서 자세히 말씀드려볼까 합니다. 평가는 인사 또는 HR 업무 중에서도 가장 핵심적인 업무라고 할 수 있습니다. 왜냐하면 이윤창출, 즉 이익을 회사 존재의 가장 중요한 이유로 생각하는 기업에서 성과를 내는 인재와 그렇지 못한 인재를 가려내는 작업은 그 어떤 업무보다도 고귀하고, 그러한 작업을 할 수 있는 효과적인 방법이 바로 평가이기 때문입니다. 그리고 HR의 7가지 핵심기능 중에서도 평가는 가장 중심에 위치하며, 다른 핵심기능들, 즉 승진, 보상, 교육, 이동배치를 컨트롤하는 핵심중의 핵심기능을 담당하고 있습니다. 간단하게 설명드리자면 이렇습니다. 평가를 잘 받은 직원은 승진에서도 좋은 점수로 승진 가능성이 높아지고, 급여 인상 이나인 센티브를.. 2021. 12. 6. 징계 제도에 대해 알아보자 안녕하세요, 모과장입니다. 오늘은 인사팀 업무 중 징계제도에 관해서 자세히 말씀드려볼까 합니다. 징계란 회사가 정하고 있는 규정이나 규범을 위반하거나 주어진 직무를 불성실하게 수행하거나 태만한 경우, 혹은 위법한 행위를 하거나 회사의 명예를 실추시키는 행위를 한 경우, 해당 조직원에 대해 제재를 가하는 것을 말합니다. 예를 들면, 회사의 돈을 횡령했다던지, 부하 또는 동료를 폭행했다던지, 여직원에게 성희롱을 한 경우 징계 대상이 되어 윤리위원회에 회부되고, 윤리위원회의 결과에 따라 대상자는 제재를 받게 됩니다. 결국 징계란 간단하게 말해서 회사의 미니 법원과 같은 업무라고 생각하시면 되겠습니다. 이렇게 징계의 사유가 발생하게 되면 인사팀에서는 윤리위원회를 개최하게 됩니다. 이러한 윤리위원회는 사건의 성격.. 2021. 12. 6. 신입사원이 회사에서 빨리 인정받는 방법 안녕하세요, 모과장입니다. 오늘은 신입사원이 회사에 들어가서 빠르게 인정받는 방법에 대해 말씀드리고자 합니다. 신입사원들이 처음 부서 배치를 받게 되면 가장 고민하는 것 중 하나가 바로 “어떻게 하면 고문관 소리를 듣지 않을까?” 또는 “어떻게 하면 훌륭한 신입사원으로 인정받을 수 있을까? 일 것입니다. 사실 신입사원이라면 누구나 이런 고민을 하겠지만 이 질문에 대해 정확한 답을 알고 문제를 해결한 사람은 거의 없습니다. 왜냐면 신입사원이란 말 그대로 업무에 대한 역량과 경험이 제로인 사람을 말하며, 그러한 역량과 경험은 한순간에 습득되는 것이 아니기 때문에 많은 시간과 노력이 필요한 부분입니다. 하지만 그럼에도 불구하고 신입사원들 간에 성장하는 속도가 분명히 차이가 나는 것은 사실입니다. 그렇다면 어떻.. 2021. 12. 6. 이전 1 2 다음 728x90 반응형
