728x90 반응형 이직사유30 Q. 이직 시 직종 변경은 대학원/MBA or 하위? 회사 이직인 경우를 제외하고는 불가능하다고 하는데 맞나요? Q. 이직 시 직종 변경은 대학원/MBA or 하위? 회사 이직인 경우를 제외하고는 불가능하다고 하는데 맞나요? 직무+회사 동시변경은 무리라서 단계적 변경을 권장하나, Opt.1 직무 변경->회사변경은 채용담당자들이 뽑을 생각이 없고, Opt.2 회사변경->직무변경은 거의 불가능하다면 결국 위의 경우를 제외하고는 직무변경은 불가능하다 로 귀결됩니다. 이게 현실이라면 첫 직무가 무슨 낙인 찍히는 것 같아서 참 답답하네요. 추가로 석사 과정 동안 A분야를 연구했는데, 현재 A분야와 연관성이 매우 적은 B업무(사내 전보 불가능)를 하고 있어서 석사 과정 동안 했던 업무로 직종을 변경하려는 경우에는 직종변경이 충분히 가능할 지 의견을 듣고 싶습니다. A. 말씀하신 B 분야의 경험을 최대한 A분야와 연관성이 있게.. 2022. 1. 15. Q. 올해 33살의 이직준비생입니다. 직무변경을 목적으로 삼성전자를 포함한 사기업에 신입으로 지원하는 것에 대해 의견을 여쭙고 싶습니다. Q. 올해 33살의 이직준비생입니다. 직무변경을 목적으로 삼성전자를 포함한 사기업에 신입으로 지원하는 것에 대해 의견을 여쭙고 싶습니다. 가능은 하지만 확률이 많이 낮은 것이라면 신입 이직에 투자하는 것이 맞는지, 아니면 충분한 가능성이 있는지 궁금합니다. A. 사실 채용분야에서 선두를 달리는 삼성과 같은 일류기업들은 블라인드 채용을 잘하고 있으므로 님의 연령이나 경력 등이 선입견을 주지 않을지도 모르겠습니다만, 지금 제가 다니는 회사같은 일반 대기업들 입장에서는 33세 연령은 신입으로 뽑기엔 많이 부담스럽습니다. 서류도 문제지만 실무에서도 각 팀별 막내사원보다는 젊은 사람을 선호할 가능성이 매우 높아 정말 강점이 어마어마하게 많지 않다면 굳이 모험을 하진 않을것 같습니다 정말 삼성전자가 목표시라면 현재.. 2022. 1. 15. Q. 혹시 서류 제출을 빨리 하는 지원자에게는 가점을 주기도 하는지 궁금합니다. Q. 혹시 서류 제출을 빨리 하는 지원자에게는 가점을 주기도 하는지 궁금합니다. A. 서류 제출 빨리 해도 전혀 가점 없습니다, 더 정확하게는 누가 언제 지원했는지 관심도 없고 알기도 어렵습니다. 시스템상에서 지원 순서대로 지원번호가 부여되므로 채용담당자는 지원번호를 보고 일찍 했는지 늦게 했는지 확인은 가능합니다만 그 이상 의미는 없습니다. 제 개인적으로는 가점을 떠나서 자소서에 다른 회사 안 넣었는지 한번이라도 더 체크하고 오탈자 확인 한번이라도 더 하면서 최대한 마감까지는 임시저장만 했다가 최종마감 하루 전날 정도에 제출하는게 가장 후회없이 준비하는게 아닐까 생각됩니다. (마감날 임박하면 지원이 몰려서 서버 장애가 발생할 수도 있으니 조금 일찍 하는걸 추천합니다.) 또 궁금한점 있으시면 문의 주시고.. 2022. 1. 15. Q. 인사팀에 입사하는 신입이 처음에는 주로 어떤일을 맡아서 하나요~ Q. 인사팀에 입사하는 신입이 처음에는 주로 어떤일을 맡아서 하나요~ 당연히 신입이라 선배님들 시키는것 하겠지만 인사팀 내에서 신입은 주로 어떤일을 하는지 궁금합니다! 그리고 위의 4대보험 ,급여 등은 다른 분들이 하신다면 인사팀에서는 직급이 있으신분들은 어떤 일을 하시는지 궁급합니다 ㅠㅠ A. 저희 회사 기준으로 신입들이 하는 일 말씀드릴게요, 비노무사 2명, 노무사 1명있는데 비노무사 2명은 각각 공채/인턴, 보훈 채용 담당, 장애인채용 및 포상 담당이고, 노무사 1명은 동호회 관리, 직간 및 직군전환 담당입니다. 노무사인 친구는 저와 함께 최근 근로기준법 개정에 따른 임원운전기사 감시단속적근로자 고용노동부 승인 신청 함께 진행했습니다. 하지만 모든 회사마다 다릅니다. 급여 담당이 따로 있어도 "인사.. 2022. 1. 15. Q. 네이버 카페 HR professional에서 실무자 분들이 HRM에 대해서 서로 자문을 구하고 질문을 많이들 올리시는데 그 부분에 대해서 Q. 제가 HRM부분에 대해서 (4대보험 ,급여 월차계산, 연말정산) 등에 대해서는 실제 직무를 경험해보지 못해 인턴을 경험해본 지원자에 비해 부족한데 네이버 카페 HR professional에서 실무자 분들이 위의 HRM에 대해서 서로 자문을 구하고 질문을 많이들 올리시는데 그 부분에 대해서 연차 등을 산정하는 방법을 스스로 해보고 하는것도 면접이나 자소서등에서 어필 하는것도 적극적인 모습으로 보일까요~?! 괜찮은 방법인지 답변 한번 부탁드리겠습니다! 인턴을 해보지 않는이상 다른 실무적인 경험을 해볼수가 없어서요 ㅠㅠ A. 일단, 인사팀에서 공채신입사원을 뽑으면 4대보험, 급여, 연차계산, 연말정산 전혀 안합니다. 카페에서 실무자들이 질문하는 것은 그 회사에 별도 담당자가 없기 때문일 뿐입니다. 보통 .. 2022. 1. 15. Q. 노무사 2년정도 준비하다 떨어졌습니다..이것도 잘 풀어쓰면 인사팀 지원할때 좋은 가점이 될까요? Q. 노무사 2년정도 준비하다 떨어졌습니다.. 이것도 잘 풀어쓰면 인사팀 지원할때 좋은 가점이 될까요? 다른 지원자보다 ㅠㅠ A. 물론입니다. 인사팀이 원하는 건 노무지식이 풍부한 사람이지, 노무사 자격증이 필요한 것은 아닙니다. 노무사 자격증은 그런 노무지식에 대한 검증작업이 더 수월하다는 것이고, 노무사 준비를 헛한게 아니라면 인사팀에서는 당연히 선호할 것입니다. 노무사 시험이 어렵다는 거는 모든 인사팀에서 잘 알고 있습니다. 다만 자기소개서에서 노무사 준비에 대해 얼마나 노력을 했고 어느정도 수준에 있는지에 대해서는 확실히 어필할 필요가 있습니다. 잘 준비하시면 분명히 좋은 결과 있을 것입니다. 화이팅! 2022. 1. 15. 이전 1 2 3 4 5 다음 728x90 반응형