728x90 반응형 중고신입30 Q. '우리가 왜 당신을 뽑아야 하는가' 라는 질문에 답변한 예시를 혹시 볼 수 있을까요? Q. '우리가 왜 당신을 뽑아야 하는가' 라는 질문에 답변한 예시를 혹시 볼 수 있을까요? 주변에서 많이 들어서 질문의 중요성은 알지만 정작 답변한 내용을 들은 적은 전무해서 어떤식으로 사람들은 얘기했나 궁금합니다. A. 기본 프레임은 "당신 회사가 A를 원하고, 내가 B를 원하는데 내가 당신 회사에 입사하면 우리는 윈윈할 수 있다"는 구조로 가야합니다. 여기서 윈윈 구조가 아니라 "당신 회사가 원하는 A를 내가 할 수 있다"만 얘기하거나 "내가 B를 원하는데 당신 회사가 해줄수 있다"의 일방향의 구조로만 이야기 하게 되면 뽑는 회사의 입장에서는 그다지 설득력을 느끼지 못합니다. 그러면 회사가 원하는 것이란 무엇이냐, 사실 그 회사를 다니지 않는한 정확하게 원하는 것을 뽑아내긴 어렵기 때문에 회사 홈페이.. 2022. 1. 15. Q. 인턴하는 도중에 다른회사 준비는 어떤가요?? Q. 인턴하는 도중에 다른회사 준비는 어떤가요?? 정직 1년에 중고신입의 방어가 더 힘들지 않을까요?? 인턴도중에 하면 그래도 인턴이라서 좀 봐줄지,,, A. 회사마다 다를 수도 있지만 인턴은 일반적으로 업무의 난이도와 역할등으로 판단할때 정규직 경력보다는 아르바이트 경력 쪽으로 볼 가능성이 높습니다 중고신입이 아닌 그냥 신입으로 인식하기 때문에 상대적으로 더 낮은 평가를 받을 수도 있습니다. 참고바랍니다~ 2022. 1. 15. 중고신입, 이런 경우에 감점 많이 된다. 안녕하세요, 모과장입니다. 오늘은 중고 신입 지원 시 면접관들이 안 좋게 생각하는 경우에 대해 말씀드리고자 합니다. 요즘 취준생과 신입사원들 사이에서 중고 신입에 대한 인기가 매우 대단한 것은 사실입니다만, 경우에 따라서는 중고 신입이란 사실이 오히려 입사하는 데 있어 독이 될 수도 있는 경우가 있습니다. 이번 시간에는 독이 되는 경우, 즉 중고 신입으로 지원 시 감점이 되는 포인트에 대해 정리하여 알려드리고자 합니다. 중고 신입에 대해 감점이 많이 되는 포인트는 크게 4가지입니다. 첫 번째 포인트는 이전 직장의 규모입니다. 즉 이전 직장의 규모가 상대적으로 많이 작을 경우에는 면접관들은 안 좋게 보는 경향이 있습니다. 회사 입장에서는 지원자의 실력도 중요하지만, 전 근무지가 어디였냐에 따라서 합격과 불.. 2021. 12. 5. 중고신입, 철벽방어 전략 안녕하세요, 모과장입니다. 오늘은 중고 신입 지원 시 면접관들의 공격에 대해 철벽으로 방어하는 전략에 대해 말씀드리고자 합니다. 앞서 제가 중고 신입 이런 경우 불리하다는 글에서 중고 신입이지만 불리 해질 수 있는 여러 가지 경우에 대해 말씀드렸었는데요, 이런 불리한 점들을 극복하고 면접관에게 최종적으로 인정받을 수 있는 전략에 대해 알려드리고자 합니다. 이 전략을 한마디로 요약하자면, 중고 신입의 약점을 최소화하고, 강점을 최대한 부각한다입니다. 이 전략이 가능한 가장 큰 이유는 바로 중고 신입을 바라보는 면접관의 이중적 관점에 있습니다. 면접관들은 중고 신입이 진짜 신입에 비해 더욱 일을 잘할 것이라고 생각하는 것은 확실합니다. 잡코리아에서 했던 설문조사 기사에서도 볼 수 있듯이 최근에 회사들은 신입.. 2021. 12. 5. 중고신입 vs 경력직 안녕하세요, 모과장입니다. 오늘은 취준생 및 이제 막 입사하신 신입사원들이 많이 궁금해하는 중고 신입과 경력직에 대해 알아보고자 합니다. 중고 신입에 대해 간단히 말씀드리면 입사한 지 2년 미만의 신입사원이 다시 다른 기업 신입사원으로 지원하는 경우 중고 신입이라고 합니다. 이런 중고 신입은 비록 업무 전문성은 떨어지지만, 다른 신입사원에 비해 회사와 업무 경험이 있어 빠르게 회사생활을 적응할 수 있다는 장점이 있어 상대적으로 합격률이 높은 편입니다. 그런데 이러한 중고 신입을 준비하는 신입사원들이 가장 고민하는 것 중 하나가 바로 조금만 다니고 중고 신입으로 지원할 것인지, 아니면 더 충분히 경력을 쌓고 경력직으로도 전할 것인지에 대해 많이들 궁금해하고 있습니다. 그래서 오늘은 중고 신입과 경력직의 장.. 2021. 12. 5. 중고신입의 딜레마 안녕하세요, 모기업 인사팀 모과장입니다. 오늘은 중고 신입에 대한 기업의 딜레마라는 주제에 대해 말해볼까 합니다. 최근의 취업 트렌드에서 가장 핫한 키워드는 바로 중고 신입입니다. 과거 1990년대 초부터 불과 몇 년 전까지만 해도 취업시장은 신입사원과 경력사원이 양분하는 구도였습니다. 즉 기업의 입장에서는 신입을 뽑느냐, 경력을 뽑느냐의 두 가지 옵션만 존재했었습니다. 신입사원들은 일단 영어 잘하고, 학점 좋고, 말 잘하는 인재임에는 의심의 여지가 없습니다만, 이러한 진짜 신입사원이 제 실력을 발휘하게 하기 위해서는 많은 시간과 노력이 필요했었기 때문에 입사와 전력 투입 사이에 많은 버퍼가 존재할 수밖에 없었고, 즉 장기적, 전략적인 자원으로서는 충분한 가치가 있었지만, 당장의 사용가치는 높지가 않았던.. 2021. 12. 4. 이전 1 2 3 4 5 다음 728x90 반응형
